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收购IBM PC业务之后,联想为了两家企业的融合而强调的“职业化”,以及原IBM PCD中国区“大国企”一样的企业文化,与老联想的文化有着巨大反差。一位原联想员工回忆与IBM做业务流程整合时的两点较深印象,一是IBM员工的工作思路是服从任务,主动性小,做事情先提资源,没有资源干不了,联想员工普遍觉得对方“等、靠、要”,“对付工作”,没有主动性去改变现状,反过来IBM老人则指责联想员工随意性强,“老是变来动去的成天折腾”;二是双方的心态有着天壤之别,IBM员工待遇优厚工作相对清闲,到了联想后有种失落感,而联想员工更会有不平衡感。

人民网4月16日讯 据美联社、BBC报道,美国得克萨斯州休士顿妇女医院14日说,一名产妇在该院生下了五胞胎女婴,据信是美国史上第一宗五胞胎案例。

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在任何公司并购的情形下,要将两家文化、语言和薪酬结构方面差别巨大的公司整合到一起,企业文化和组织的融合都会是令人头疼的难题。而且,联想并购IBM PCD还涉及到东西方人的文化冲突,更是难上加难。前宏董事长施振荣向《商务周刊》坦承,宏一路过来并购康点(Counterpoint)电脑、Altos与德州仪器笔记本电脑事业部,都不算成功,原因就是遇到很大的文化冲突。在施振荣看来,联想并购IBM PC的量级远远大于宏当初的并购,“考题的挑战不一样,他们选择的考题困难度比我们高很多”。

乔布斯:好吧,我直接说NeXT目前在做什么吧。很显然,计算机产业创新要靠软件,但是长久以来,软件开发?方式没有本质变化,对不起,软件开发方式20年来一直没有变化。不但没有变化,反而越来越糟。Macintosh降低了用户的使用难度,这是一项创举,但?增加了程序员的工作难度,软件开发越来越复杂。

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亚航在声明中指出,失联客机上共有155名乘客,其中包括138名成人、16名儿童和1名婴儿。机上还有5名机组工作人员和2名飞行员。

我已经历过很多冬天,危机的时期永远都是现金为王。美国上世纪90年代初经济发展并不好,在生物医疗行业有两类企业,一类是技术比较差但融资很早的企业,他们拿到很多风险投资;一类是技术很牛的企业,认为自己随时都能融到钱的。危机突然降临时,后者没办法融到钱,结果反而被融到钱的、技术不行的公司收购了,而且价格非常便宜。一定要未雨绸缪,对自己的估价不能不切实际。

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